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《人力资源管理体系设计全程辅导》
前言
第一章:战略性人力资源管理体系简介
第二章:企业人力资源管理体系诊断准备
第三章:企业人力资源管理体系诊断实施
第四章:组织体系设计
第五章:职位体系设计
第六章:目标绩效体系设计
第七章:薪酬福利体系设计
第八章:基于能力的员工成长及发展体系设计
第九章:人力资源管理体系变革风险控制与设计方案实施
参考文献
第一章 招聘面试工具:结构化面试
第一节 结构化面试概述
第二节 结构化面试的作用与优缺点
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