《企业流程优化与再造实例解读》
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《吹口哨的黄牛》
第一章 为什么总是吃不饱
第二章 分配不公平怎么办
第三章 为什么我们要经常补鱼网
第四章 别处比我们我们拿的多
第五章 能力不同怎么体现
第六章 干好干坏不一样
第七章 特点不同怎么办
第八章 为什么不干活还发工资
第九章 他为什么不满意
第十章 生搬硬套可不行
第十一章 降也难
第十二章 究竟怎么设计薪酬
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《吹口哨的黄牛》
第一章 为什么总是吃不饱
第一章 为什么总是吃不饱——薪酬的困惑
第二章 分配不公平怎么办
第二章 分配不公平怎么办?--岗位价值分析
第三章 为什么我们要经常补鱼网
第三章 为什么我们要经常补鱼网——岗位价值评估中的一些问题
第四章 别处比我们我们拿的多
第四章 别处比我们我们拿的多!——薪酬的外部公平问题
第五章 能力不同怎么体现
第五章 能力不同怎么体现?——薪酬与能力
第六章 干好干坏不一样
第六章 干好干坏不一样——绩效与薪酬
第七章 特点不同怎么办
第七章 特点不同怎么办?——绩效薪酬管理中的几个重要问题
第八章 为什么不干活还发工资
第八章 为什么不干活还发工资——薪酬与战略
第九章 他为什么不满意
第九章 他为什么不满意——薪酬与文化
第十章 生搬硬套可不行
第十章 生搬硬套可不行——薪酬与工作管理模式
第十一章 降也难
第十一章 降也难、涨也难——企业薪酬的设计与管理中一些系统性问题
第十二章 究竟怎么设计薪酬
第十二章 究竟怎么设计薪酬——我们的薪酬观
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